在微博上看到一則消息稱：百度今日宣布商業運營高級副總裁沈皓瑜由于個人原因将于近期離職，後來由媒體(tǐ)證實了這則消息。夏日炎炎，一些互聯網公司的高層經理(lǐ)人又開始流動，在中國(guó)互聯網界其實屬于正常。當然，百度的變化其實早有先兆。
     據百度内部人士透露，百度内部此前已經多(duō)次探讨對百度銷售體(tǐ)系、商業運營體(tǐ)系、用(yòng)戶産品與技(jì )術體(tǐ)系、商業産品與技(jì )術體(tǐ)系（含雲計算及無線(xiàn)技(jì )術）四大業務(wù)體(tǐ)系進行整合，并開始嘗試實行高管輪崗制，以進一步推動管理(lǐ)創新(xīn)和效率提升。
    高管輪崗無疑會對企業自身的發展和潛力挖掘有好處，而且因為(wèi)人員的流動，也可(kě)以帶來一些新(xīn)的東西和思維轉化，當然在一定程度上也是一種激勵機制的再現，新(xīn)人往往在業務(wù)拓展上更具狼性。我們看到，随着互聯網發展的縱深化，百度的發展框架和結構也一直不斷調整，不斷有自身體(tǐ)系和外來人才進入較高管理(lǐ)層，其實目的就是為(wèi)了能(néng)夠迎合新(xīn)形勢下（蘇州網站優化新(xīn)形勢）的挑戰和發展需求。這次對四個體(tǐ)系進行整合也是朝着這種思路轉換的。
    已經十歲有餘的百度需要不斷地改變來适應市場。這也是其組織規模不斷擴大，組織創新(xīn)和人才培養帶來的一種需求。百度引領着國(guó)内互聯網的發展趨勢，其自身結構的組成和不斷地善是目前互聯網發展中的一種微調。值得注意的是，百度的改變總是在迎合着市場的變化，這是主動的變化，就如同谷歌會推出Google+來對抗Facebook一樣，百度也需要挖掘自身的潛力和能(néng)力強化自身在中國(guó)互聯網的競争力。